REPORTE DE LECTURA
Ley del Tope y Ley de la Influencia de John Maxwell
El
liderazgo es tener la capacidad de cambiar el comportamiento, formas de pensar
de los demás e incluso en muchos casos hasta cambiar el ideal de una persona.
Por tanto, podría decirse que la ley de la influencia es el complemento perfecto
de la ley del tope, ambas del autor John
Maxwell.
En
ese mismo orden, la capacidad de influenciar y motivar, está determinada por la ley del tope que le da valoraciones
cualitativas e incluso cuantitativas cuando expresa la “capacidad de liderazgo
es el tope que determina el nivel de eficacia de una persona”, es decir, hasta
que punto eres capaz de llevar y desarrollar el liderazgo. Es preciso destacar, en este
punto que las valoraciones cuantitativas que hace el autor aparentemente resultan
ser en sentido figurado ya que; ¿Es posible medir el éxito? ¿Es posible
medir el liderazgo de una persona?
En
vista de esto, es muy certera la frase “el liderazgo tiene un efecto
multiplicador” en el sentido de que aumentar la capacidad de liderazgo, o
enfocarse en el crecimiento y desarrollo del mismo es más efectivo para lograr
el éxito, que buscar directamente lograr
el éxito sin aumentar la capacidad de liderazgo.
El
aumento en el liderazgo se reflejará en un
impacto potencial positivo en el medio donde se trabaja y en los demás
contextos, convirtiéndose el líder de
esta manera en fuente de inspiración y
guía de la(s) masa(s) para la toma de decisiones.
Finalmente, es importante señalar que la
influencia que puede realizar el líder no depende de épocas, pero si del carisma, la competencia, los valores y
la persistencia, esto es lo que le
permitirá llegar al tope deseado convirtiéndose en un agente innovador con
proyección de una visión de interés
general.
Tener el dominio
de la ley de la influencia es un
reto que todo líder debe proponerse pues como se explica al inicio, es
fundamental para alcanzar el tope y con él la eficacia que amerita todo buen
líder.
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